• Hygiëneforum

    Hygiëneforum

    Al jaren werken de NVZ – Schoon | Hygiënisch | Duurzaam, VSR en Schoonmakend Nederland aan het benadrukken van een goede hygiëne en het positief op de kaart zetten van het schoonmaakvak. Een goede hygiëne wordt bereikt door op de juiste plekken en op de juiste manier schoon te maken. Dit is niet alleen de taak van de professionele schoonmaker, maar van iedereen. Door COVID-19 is het belang van hygiëne en schoon voor de gezondheid en welzijn op de kaart gezet en dat moeten we vasthouden!

    Wilt u meer weten over het Hygiëneforum, neemt u dan eens een kijkje op de website!

    Bron: NVZ – Schoon | Hygiënisch | Duurzaam, Schoonmakend Nederland en VSR

  • Blog ‘Drempels’ door Rita Brouwer

    Blog ‘Drempels’ door Rita Brouwer

    39% procent van de schoonmakers zou niet (verder) willen leren? Ik schrok toen ik dit las en ik herken deze houding van schoonmaakmedewerkers in eerste instantie niet.

    In de sectoranalyse staat een aantal kenmerken van de sector beschreven die betrekking hebben op werkgelegenheid. Een daarvan is duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Binnen dit thema is ‘bekwaam zijn’ van groot belang. Hier signaleert RAS de volgende knelpunten: laaggeletterdheid, laag opgeleid, weinig digitale vaardigheden, weinig geloof in eigen kunnen, onvoldoende toeleiding naar opleidingen en dus: nauwelijks bereid om nieuwe dingen te leren.

    We bespraken deze uitkomsten in het najaar van 2021 in onze commissie Mens & Markt. We vermoeden dat medewerkers wel bereid zijn om nieuwe dingen te leren maar dat zij drempels ervaren, bijvoorbeeld de reisafstand naar de opleidingslocatie, taalachterstand, bang om te falen, angst voor het examen. Tegelijkertijd – zo realiseren wij ons – zijn dit onze aannames. We vullen het voor medewerkers in.

    Wat is er aan de hand? VSR wil daar meer inzicht krijgen. Daarom willen wij als commissie Mens & Markt in contact komen met opleiders. En daarmee bedoel ik de docenten zélf; de mensen die de schoonmaakvaardigheden trainen en die voor de groepen schoonmaakmedewerkers staan om ze op te leiden voor hun taak.

    Ben jij docent in het schoonmaakvak en geef je basisopleidingen óf maatwerk schoonmaakopleidingen? Meld je dan bij ons! Of je nu voor een opleider werkt, als zelfstandige of bij een (schoonmaak)organisatie; dat doet er niet toe. Wat is jouw visie op de wil of onwil van schoonmaakmedewerkers om te leren? Welke mogelijke drempels ervaren zij volgens jou?

    Het is een eerste stap in een poging om ons te verdiepen in de mensen en hun drijfveren achter de cijfers. Een vervolgstap zou zijn dat wij in contact komen met schoonmaakmedewerkers. Ook daarvoor kunnen wij jullie hulp gebruiken. Ons doel is uiteindelijk om mét de mensen om wie het gaat – docenten en medewerkers – de drempels om verder te leren die er zijn, weg te nemen en de kansen van schoonmaakmedewerkers op de arbeidsmarkt en in hun leven te vergroten.

    Wil jij bijdragen aan betere perspectieven voor schoonmakers? Vul dan HIER de enquête in. Invullen kost circa 7 minuten.

    Rita Brouwer
    Voorzitter van de VSR-commissie Mens & Markt

  • Vooraankondiging: enquête voor opleiders en begeleiders van schoonmaak(vak)opleidingen

    Vooraankondiging: enquête voor opleiders en begeleiders van schoonmaak(vak)opleidingen

    Een van de opmerkelijkste bevindingen – in de ogen van de Commissie Mens en Markt van VSR – is de beperkte bereidheid van medewerkers om hun kennis te vergroten. Het onderzoek stelt namelijk dat 39% van de werknemers in de branche drempels ervaart om nieuwe dingen te leren (pg. 18).

    VSR wil als kennisinstituut en onafhankelijke platform voor professioneel schoonmaken graag dieper onderzoeken wat knelpunten zijn in de huidige situatie. Zo krijgt de branche een duidelijker beeld van de belemmeringen en kan zij mogelijk aanbevelingen doen om de bereidheid van medewerkers om nieuwe dingen te leren, te vergroten.

    Daar hebben we uw hulp voor nodig!
    U bent als marktpartij de aangewezen kennisdrager om de juiste knelpunten boven water te krijgen. Graag maken we van uw expertise en netwerk gebruik middels een enquête die we onder opleiders van schoonmaakvakopleidingen gaan versturen.

    Nogmaals, in deze enquête zullen vragen worden gesteld om de knelpunten van kennisbevordering duidelijk te krijgen.

    Helpt u ons mee met dit onderzoek?
    We zijn op zoek naar opleiders en begeleiders van schoonmaak(vak)opleidingen. Als u uw mailadres aan ons doorgeeft, ontvangt u binnen enkele werten de enquête!
    Klik hier om een mail te sturen aan het VSR secretariaat voor het doorgeven van uw mailadres.

    Wij hopen van harte op uw medewerking.

    Klik hier om direct het RAS-onderzoek te openen.

    Over de Commissie Mens en Markt
    De Commissie Mens en Markt is in 2021 opgericht en heeft als primair aandachtsgebied de relatie tussen mensen en de werkzaamheden die binnen de schoonmaakbranche worden uitgevoerd. Speciale aandacht gaat uit naar thema’s als duurzame inzetbaarheid en effectieve vakkennisbevordering.

    Bron: VSR

  • Schoonmaak doe(t) je goed!

    Schoonmaak doe(t) je goed!

    Daarnaast leveren alle ledengroepen van VSR (Schoonmaakorganisaties, adviseurs, opdrachtgevers, educatieve instellingen en leveranciers) een belangrijke bijdrage aan het verder professionaliseren van het schoonmaakvak (dat doen ze goed!) en aan het welbevinden van iedereen (schoonmaak doet je immers goed).

    Die kwaliteiten heeft VSR nog eens willen benadrukken met de publicatie “Schoonmaak doe(t) je goed!”.

    Daarnaast wordt er in de brochure beknopt aangegeven waar VSR voor staat en welke voordelen het lidmaatschap van VSR biedt. Kent u een organisatie die zich vakmatig met schoonmaak bezig houdt en die nog geen lid is van VSR? Stuur de brochure aan ze door of laat ze contact opnemen met het VSR-bureau!

    De publicatie “Schoonmaak doe(t) je goed!” kunt u hier downloaden.

    Bron: VSR

  • Polls VSR op LinkedIn

    Polls VSR op LinkedIn

    Zo werd onder andere een poll met de stelling ‘Nu een terugkeer naar kantoor weer mogelijk is, is het van belang om te kunnen meten of er technisch goed is schoongemaakt’ gelanceerd. Van de 25 mensen die ‘Eens’ stemden geven 3 van hen via een reactie aan dat het niet enkel visueel meetbaar moet zijn. Het is fijn om te zien dat onze volgers meedenken over de beste aanpak.

    Volg VSR op LinkedIn om mee te stemmen en de resultaten te bekijken!

  • Ik wil VSR-Controleur/ Inspecteur worden. Hoe werkt dat?

    Ik wil VSR-Controleur/ Inspecteur worden. Hoe werkt dat?

    SVS verzorgt daarvoor de KMS- en DKS+-opleidingen. Daarbij maken ze gebruik van materiaal dat is ontwikkeld door VSR.

    Hoe je van een SVS-cursist een gecertifieerde VSR-Controleur of -Inspecteur wordt, staat beschreven in de brochure die VSR hierover in 2014 heeft gepubliceerd: “Ik wil VSR-Controleur/ Inspecteur worden. Hoe werkt dat?”

    Download Brochure “Ik wil VSR-Controleur/Inspecteur worden. Hoe werkt dat?”

  • Vierde Hygiëneforum in de RAI – onwennig en vertrouwd tegelijkertijd

    Vierde Hygiëneforum in de RAI – onwennig en vertrouwd tegelijkertijd

    Door corona was het voor de meeste deelnemers na anderhalf jaar het eerste vak-evenement. En dat was even onwennig. Want hoe zeg je na al die tijd en na al die maatschappelijke veranderingen oude bekenden uit het vak weer gedag? Handen geven mag, al voelt het nog een beetje als het begaan van een zonde; een boks dan maar of alleen ‘hallo!’ Met een lach loste het ongemak snel op en was het onwennig en vertrouwd tegelijkertijd.

    ‘Hygiëne moet in de toekomst heel hoog op de agenda’
    Jacco Vonhof verzorgde de aftrap van het vierde Hygiëneforum. Vonhof is al 28 jaar schoonmaakondernemer en sinds 2019 voorzitter van MKB-Nederland: ‘In 2015 werd het Hygiëneforum voor het eerst gehouden. Een van de redenen was de mogelijkheid dat er ooit een pandemie zou komen. Die is er nu. Zou dit de boel een beetje opgeschud hebben? Gaat dit leiden tot fundamentele verandering?’

    Vonhof is hier sceptisch over en baseert zich op zijn eigen ervaringen: ‘Als schoonmaakondernemer zag ik tijdens de lockdown ook ons schoonmaakwerk op slot gaan. Al vrij snel kwam de vraag naar hygiënepompjes en doekjes. Wat we kwijt waren aan inzet, werd gecompenseerd door alles wat we voor klanten mochten regelen. Alleen: die bestellingen lopen alweer terug. Bovendien zien wij dat bedrijven voor minder vierkante meters kiezen. Het zou kunnen dat de frequentie omhooggaat, maar dat heb ik al die jaren nog nooit zien gebeuren.’


    Het concept hygiëne krijgen we volgens Vonhof onvoldoende tussen de oren. En dat terwijl onze levensverwachting is gestegen van 40 jaar naar 80 jaar door hygiëne en preventie, niet door artsen en chirurgen. ‘We buigen voor de arts aan ons bed, maar we vergeten de schoonmaker te groeten op de gang. Terwijl die voor een belangrijker deel verantwoordelijk is voor onze gezondheid dan die arts.’
    Wel constateerde Vonhof een positief effect op de bewustwording rond hygiëne en schoonmaakwerk: ‘Zowel Rutte als de Koning noemde de schoonmakers in zijn toespraak en de schoonmaak werd een cruciaal beroep. We hebben een kontje gehad en dat moeten we vasthouden tijdens de cao-onderhandelingen. Je kunt het nu uitleggen aan onze klanten. Het is hét moment om duidelijk te maken dat hygiëne in de toekomst echt heel hoog op de agenda moet staan.’

    ‘Bepaalde micro-organismen hebben we nodig’
    Ook prof. dr. Dirk Bockmühl constateert dat corona het bewustzijn over hygiëne heeft verhoogd: ‘Zelfs de stoel bij de opticien wordt tegenwoordig gedesinfecteerd, terwijl de meeste infecties thuis worden opgelopen en niet in een restaurant of op scholen. Behalve het norovirus; het norovirus blijft ook na corona een uitdaging. Maar de meeste infecties ontstaan thuis of via voeding.’

    Bockmühl ging in op de hygiënehypothese. Die houdt simpel gezegd in dat té goed schoonmaken een impact zou kunnen hebben op ons afweersysteem. Dit zou een verklaring kunnen zijn voor de toename in allergieën. Volgens Bockmühl is dit niet waar. ‘Er zijn verschillende triggers voor verschillende allergieën. Wel is het zo dat onhygiënisch contact in de familiaire kring in de jonge kinderjaren, dus niet als volwassene, infecties kan veroorzaken die zorgen voor een beter afweersysteem tegen allergieën, zoals astma. Bepaalde micro-organismen die huisgenoten via druppeltjes overbrengen, hebben we als we heel jong zijn nodig om ons immuunsysteem te trainen. Maar dit zijn niet de micro-organismen op de oppervlakken in huis. Te goed schoonmaken kan dan ook geen nadelig effect hebben op ons afweersysteem.’
    Bockmühl noemt micro-organismen een soort Dr. Jekyll and Mr. Hyde: ‘Micro-organismen zorgen voor problemen, maar ze zijn ook bruikbaar. In ieder geval is het zo dat vaccinatie helpt om het immuunsysteem te versterken. Misschien komt er een vaccin tegen astma, dan hebben we interactie met potentieel gevaarlijke micro-organismen niet meer nodig.’

    Paneldiscussie – Eens of oneens?
    Tijdens de paneldiscussie konden de forum-deelnemers reageren op stellingen en gingen experts in op de achterliggende inhoud. 5 stellingen; eens of oneens?

    • Desinfectie is altijd nodig voor een goede infectiepreventie
    Meer dan de helft van deelnemers was het met deze stelling oneens. Alvin Bartels, beleidsadviseur infectiepreventie bij het RIVM: ‘Alleen bij een hoog risico zoals in de zorg of bij een uitbraak in bijvoorbeeld een kinderdagverblijf, is desinfectie noodzakelijk. In kantoren is desinfectie voor preventie meestal niet nodig.’

    • Voor een goede hygiëne heb je altijd een getrainde schoonmaker nodig
    De meerderheid van de aanwezigen was het hiermee eens. Nico Koch, adviseur Kwaliteit, Arbeid en Milieu (KAM) bij Schoonmakend Nederland: ‘Als schoonmaker werk je met verschillende methoden en materialen. Daar moet je voor opgeleid zijn om te voorkomen dat je vervuiling gaat verspreiden in plaats van verwijderen.’

    • Hygiëne moet een speerpunt worden in het volksgezondheidsbeleid
    Bijna iedereen was het hiermee eens. Anthony Stigter, beleidssecretaris bij VNO-NCW/MKB-Nederland: ‘Dit is voor mij vanzelfsprekend. Volksgezondheidsbeleid is noodzaak, denk aan drinkwater en riool. Alleen is hygiëne bij beleidsmakers nog steeds niet on top of mind, zoals lifestyle en obesitas. Werk aan de winkel dus tijdens de komende formatie.’

    • Hygiëne is een randvoorwaarde voor een gezonde en veilige werkplek
    Ook hierover waren de deelnemers het eensgezind eens. Freek Veneman, bestuurslid en voorzitter van Commissie Techniek van Vereniging Schoonmaak Research (VSR): ‘De persoonlijke leefomgeving vinden mensen qua hygiëne niet zo belangrijk, maar daar begint het voorkomen van besmetting.’

    • Chemie is nodig om een hygiënisch resultaat te bereiken
    De deelnemers waren over deze stelling iets verdeelder, al kozen de meesten voor ‘eens’. Hans Razenberg, directeur van de NVZ: ‘Door zeep krijg je vuil los, dat is de werking van chemie.’ Toch klonk uit de zaal dat chemie niet altijd en overal nodig zou zijn. Razenberg: ‘Je hoeft inderdaad niet altijd alles met chemie te doen, maar in ieder geval de kritische contactpunten zoals deurklinken. Schoonmaken zonder chemie is een illusie, want zelfs microvezeldoekjes moet je na gebruik wassen en daarvoor gebruik je ook chemie.’

    Workshops
    Voor de acht workshops verspreidden de deelnemers zich in twee tijdsbestekken over vier aparte ruimtes. De inhoud bood voor ieder wat wils. Freek Veneman lichtte in zijn bijdrage toe dat VSR gedurende een langere periode elke 2 jaar onderzoek heeft laten uitvoeren naar de gezondheid van de werkplek in kantoorgebouwen. Daarbij werd gekeken naar fijnstof, CO2, microbiologische vervuiling, luchttemperatuur, luchtvochtigheid en ventilatie. Een belangrijke uitkomst van die onderzoeken was dat er nog heel veel aan luchtbehandeling en ventilatie kan worden verbeterd. Een andere constatering is dat een goede schoonmaak aan de basis staat van een gezonde werkomgeving. De belangrijkste conclusie is echter wel dat het gedrag van de gebruiker van een werkplek centraal staat. Hij is de sleutel tot een gezonde werkplek. Paul Hubert van RAI Amsterdam en Anouar Labidi van CSU kregen te maken met nieuwe activiteiten: de RAI werd een vaccinatie- en testlocatie, boeren boden gratis voedingsmiddelen aan en er kwamen online studio’s om internationaal publiek te bereiken. Alvin Bartels van het RIVM ging in op de hygiënenormen en -adviezen uit de Algemene hygiënerichtlijn van Het Landelijk Centrum Hygiëne en Veiligheid (LCHV).

    Uit de markt leverde Peter Kwestro van Gaussian Robotics Europe b.v. een bijdrage over robotica. Levendige discussies ontstonden tijdens de workshop over de perceptie van gastvrij en schoon in de horeca, gegeven door Melanie van Rosmalen en Patrick Hermans van Diversey.

    Technischer was de bijdrage van Chuchu Yu van de NVZ. Hij ging in op de situaties waarin desinfectie van handen en oppervlakken noodzakelijk is. Yu vertelde over wettelijke voorwaarden aan desinfectie en desinfectiemiddelen.

    Charlotte Michels-Breukers van SVS Opleidingen vertelde over het belang van opleidingen en – minstens zo belangrijk – over de uitvoering van deze vaardigheden op de werkvloer. Het vouwen van doeken is zo’n vaardigheid.

    ‘Binnenklimaat is en wordt een groot thema’
    Het inhoudelijke plenaire gedeelte werd afgerond met een bijdrage van Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland, ondernemersorganisatie voor de installatiebranche en de technische detailhandel. Hij ging in op ventilatie in relatie tot een gezond binnenklimaat in scholen. Die bleek in 2017, kort na zijn aanstelling, niet op orde: ‘Het Bouwbesluit gaf geen eenduidig uitgangspunt en er was geen handhaving. Na onderzoek op basis van richtlijnen van RIVM bleek dat 40% van de scholen überhaupt niet wist wat de stand der techniek was. Zo’n 45% van de scholen dacht dat het op orde was en in 11% van de gevallen was het zeker niet op orde.’

    Inmiddels is het geagendeerd, vertelde Terpstra: ‘Ook omdat het door de tweede kamer is geëist. Binnenklimaat is en wordt een groot thema. Over twee jaar moet het basisonderwijs op orde zijn.’

    De installatietechniek wordt volgens Terpstra de enabeler van alle grote maatschappelijke thema’s, zoals binnenklimaat. ‘Deze sector moet de vraagstukken naar realisatie brengen. Steeds meer installatiebedrijven werken met data die zorgen voor voorspelbaar onderhoud. Voor schoonmaakbedrijven biedt deze ontwikkeling kansen in de samenwerking met deze bedrijven. Samen zijn er concepten aan te bieden. Ik zie kansen waarin de schoonmaak zich verbindt aan de bouw. Samenwerken is het nieuwe concurreren.’

    Improvisatietheater
    De middag werd afgesloten met improvisatietheater. De zaal droeg onderwerpen aan, die eerder die dag aan bod waren gekomen. Ook vroeg dagvoorzitter Thomas Hoogendoorn naar muziekstijlen. Samen met een collega-acteur en een muzikant bedacht hij ter plekke smartlappen, onder andere over doeken vouwen. Ook voerde het drietal een op James Bond geïnspireerd theaterstuk op: License to clean. Dit alles zorgde voor veel hilariteit, waarna men elkaar tijdens de borrel weer verder kon ontmoeten.

  • Freek Veneman krijgt onderscheiding van het British Institute of Cleaning Science (BICSc)

    Freek Veneman krijgt onderscheiding van het British Institute of Cleaning Science (BICSc)

    Freek Veneman, bestuurslid van VSR en o.a. belast met Internationale relaties, heeft van het British Institute of Cleaning Science (BICSc) de jaarlijkse onderscheiding gekregen. Hij ontvangt de onderscheiding voor het verhogen van het aanzien van de (internationale) schoonmaakbranche.

    Van harte gefeliciteerd Freek!