Kernthema Levensloop Schoonmaker

Beginfase

Een goed begin is het halve werk! Zo ook bij de start van een nieuwe baan. Wanneer de introductieperiode in een nieuwe baan goed verloopt, is de kans op vertrek kleiner. Daarmee blijft het verloop in balans én ervaren medewerkers meer werkgeluk. De beginfase is daarom een hele belangrijke periode waar we bij VSR veel aandacht aan besteden. Belangrijke thema’s die in deze fase centraal staan zijn:

• Een goede instructie bij introductie (IBI);
• Taalvaardigheden;
• Digitale vaardigheden;
• RAS Basisopleidingen.

Groei

Na een goede beginfase is het van belang dat medewerkers met veel plezier in de schoonmaakbranche blijven werken. Hiervoor is het belangrijk dat medewerkers hun talenten kunnen inzetten én dat ze hun vaardigheden blijven ontwikkelen. Zo kunnen ze het werk doen dat ze leuk vinden en de stappen in hun carrière maken die ze willen maken. Blijven groeien, dat is belangrijk. Als VSR brengen we actuele thema’s onder de aandacht die belangrijk zijn voor deze fase Dit zijn thema’s zoals:

• Arbo en ergonomie;
• De robot als collega;
• Mentale fitheid;
• Omgaan met veranderingen zoals overname personeel na een aanbesteding;
• Omgaan met kwaliteitsmetingen en wat dat doet met mensen.

Meesterschap

Met een hoop diploma’s en een berg ervaring op zak mag je jezelf meester in de schoonmaakbranche noemen. Maar je bent nooit te oud om te leren en het is belangrijk om in ontwikkeling te blijven. Enerzijds om de kennis die je hebt up-to-date te houden, anderzijds om nieuwe kennis op te doen zodat het werk je blijft boeien. VSR buigt zich daarom over thema’s die impact hebben op de mensen in de mark.

Belangrijke thema’s in deze fase zijn:

• Kwaliteitsmetingen;
• Aanbestedingen;
• Vergrijzing en fit en vitaal blijven;
• Digitale vaardigheden gericht op de oudere mens
• Robotisering;
• De route richting pensioen.

Doorgever

Op enig moment stopt het werkende leven en ga je met pensioen, maar hoe goed zijn we daarop voorbereid? Wat gebeurt er met alle waardevolle kennis en ervaring die in onze branche aanwezig is, gaat die ook met pensioen? Het is een belangrijk thema om over na te denken. Hoe zorgen we ervoor dat de meester ook een doorgever kan zijn voor anderen? Hoe zorgen we ervoor dat de schoonmaakprofessional ook na het pensioen nog fit en vitaal is en blijft? Wat kun je als schoonmaakprofessional doen om bij te dragen aan de ontwikkeling van anderen en een hele relevante vraag: welke mogelijkheden zijn er om na de pensioengerechtigde leeftijd nog door te werken? Misschien niet op volle kracht, maar gedoseerd? Allemaal onderwerpen die VSR belicht om de branche te inspireren en te helpen om toekomstbestendig te zijn en te blijven.